Jako pracodawca możesz otrzymać dofinansowanie na:
– określenie potrzeb rozwojowych organizacji i pracowników,
– rozwój kompetencji pracowników (szkolenia, programy rozwojowe, egzaminy).
Przeciętnego wynagrodzenia w danym roku to maksymalna wysokość dofinansowania na jednego pracownika rocznie.
PROCENT DOFINANSOWANIA
zależy od wielkości przedsiębiorstwa:
Duże i średnie przedsiębiorstwa
do 80% kosztów kształcenia
Mikroprzedsiębiorcy
do 100% kosztów kształcenia
Skontaktuj się z nami. Zapewniamy pełne wsparcie w zakresie realizacji projektu rozwojowego. Pomożemy w zdobyciu dofinansowania na ten cel.
Jeżeli nie uda Ci się napisać samemu wniosku to może to stanowić dodatkowy koszt.
Po przeanalizowaniu przez nas potrzeb szkoleniowych i możliwości dofinansowania.
Priorytety wydatkowania środków KFS ustalone przez Ministra właściwego do spraw pracy w porozumieniu z Radą Rynku Pracy czyli do wykorzystania kwota 294 383 tys. zł
1) Wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy.
2) Wsparcie kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych.
3) Wsparcie kształcenia ustawicznego osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem oraz osób będących członkami rodzin wielodzietnych.
4) Wsparcie kształcenia ustawicznego w zakresie umiejętności cyfrowych.
5) Wsparcie kształcenia ustawicznego osób pracujących w branży motoryzacyjnej.
6) Wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia.
7) Wsparcie kształcenia ustawicznego skierowane do pracodawców zatrudniających cudzoziemców.
8) Wsparcie kształcenia ustawicznego w zakresie zarządzania finansami i zapobieganie sytuacjom kryzysowym w przedsiębiorstwach.
Priorytety wydatkowania środków rezerwy KFS wynikające z decyzji Rady Rynku Pracy czyli do wykorzystania kwota 58 288 tys. zł
1) Wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników Centrów Integracji Społecznej, Klubów Integracji Społecznej, Warsztatów Terapii Zajęciowej, Zakładów Aktywności Zawodowej, członków lub pracowników spółdzielni socjalnych oraz pracowników zatrudnionych w podmiotach posiadających status przedsiębiorstwa społecznego wskazanych na liście/rejestrze przedsiębiorstw społecznych prowadzonym przez MRiPS.
2) Wsparcie kształcenia ustawicznego osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności.
3) Wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej.
4) Wsparcie kształcenia ustawicznego w obszarach/branżach kluczowych dla rozwoju powiatu/województwa wskazanych w dokumentach strategicznych/planach rozwoju.